Как известно, ныне петербургским работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работников, не участвующих непосредственно в обеспечении функционирования организации, и сохранить его для тех, кто уже на данный момент работает удаленно. Принимать решение о том, в какой форме предстоит трудиться сотрудникам будут сами работодатели.
Подробнее
