Соискатели становятся все требовательнее к вакансиям

Повышение запросов будущих сотрудников отметили 90% работодателей.

89% петербургских работодателей признали, что у кандидатов на рабочие места выросли требования, а 39% из них отметили массовый характер этого явления. Не заметили повышенной требовательности 8%, еще 5% представителей компаний затруднились с ответом, выяснил «HeadHunter Северо-Запад».
91% соискателей хотят зарплату выше, чем в объявлении, 84% предъявляют требования к локации места работы, а еще 70% требуют нестандартного или неполного рабочего дня.
Претенденты на вакансии поступают так, потому что знают о кадровом дефиците, считают две трети работодателей. 42% полагают, что дело в завышенной самооценке соискателей, а 38% — что в осведомленности о низкой конкуренции за работу.
Чаще всего работодатели идут навстречу требованиям соискателей из сфер топ-менеджмента и информационных технологий (51% и 46% соответственно). В сфере финансов таких лояльных работодателей 23%. Половина работодателей не готова идти на уступки линейному персоналу. 45% — рабочим, 42% — юристам.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», ранее председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли Игорь Караваев отметил рекордный дефицит кадров в сфере ритейла. С 2022 года число вакансий в ритейле выросло до 60%, а резюме — на 5%.