57% работодателей заняли политику удержания сотрудников повышением зарплат.
По итогам июня 2024 года среднее число запросов на поиск работы снизилось на 19% по сравнению с прошлым годом, а главным трендом для компаний становится удержание работников, сообщают аналитики сервиса SuperJob. По этой причине 57% организаций повысили или проиндексировали оклады сотрудникам менее полугода назад, а каждая пятая сделала это от 6 до 12 месяцев назад.
По словам директора по персоналу одного из агентств Дмитрия Дударева, рост зарплат напрямую зависит от динамики конкуренции за персонал в каждой конкретной отрасли. «Если раньше лидером был IT-сегмент, то сейчас это строительство и производство. В этих сегментах рост зарплат может составлять от 25% до 37%», — считает эксперт. Растут и доходы бюджетников, добавляет доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян. В среднем за последние полгода они увеличились на 7-12%. Эксперт также обращает внимание, что зарплаты растут без адекватного прироста производительности труда. Ускорение темпов цифровизации и роботизации он считает лишь половинчатым решением этой проблемы. По этой причине цифровая трансформация должна дополняться повышением эффективности миграционной политики, направленной на привлечение высококвалифицированной рабочей силы. Также для решения проблемы кадров Михаил Хачатурян предлагает заниматься и вопросами демографии за счет повышения качества функционирования социальной сферы.
Фото: нейросеть