кадры

Россияне стали все чаще возвращаться на прежнюю работу после увольнения

В связи с кадровым дефицитом российские компании не только активно ищут новых сотрудников, но также обращают внимание на прошлых и хорошо зарекомендовавших себя работников.

Россияне стали все чаще возвращаться на прежнюю работу после увольнения.
Каждый третий россиянин (31%) возвращался на предыдущее место работы. Причем среди них чуть больше мужчин (33%), чем женщин (29%), сообщает сервис Работа.ру. По данным аналитиков, еще 4% участников опроса размышляют над таким решением. А 65% опрошенных никогда этого не делали и не планируют возвращаться к бывшим сослуживцам.  Реже с такой ситуацией сталкивались женщины (68%), нежели мужчины (62%).

Эксперты отмечают, что в связи с кадровым дефицитом российские компании не только активно ищут новых сотрудников, но также обращают внимание на прошлых и хорошо зарекомендовавших себя работников. «Данная тенденция может быть эффективным способом привлечения высококвалифицированных специалистов, особенно в такой среде, где спрос на таланты превышает предложение. При такой стратегии крайне важен бренд работодателя. Сильная корпоративная культура сегодня становится важным признаком конкурентоспособности компании на рынке, а у кандидатов она входит в топ критериев выбора нового места работы наравне со стабильностью компании, уровнем заработной платы и наличием социального пакета», — отметила директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.

Фото: РБК