7% компаний намерены уменьшить выплаты сотрудникам. Год назад таких было в 3,5 раза больше.
Сотрудники примерно 56% российских компаний могут надеяться на повышение зарплаты в следующем году.46% предприятий рассказали намерении повысить оклады сотрудникам на 5-10%, 8% увеличат зарплату на 11-20%, Основными причинами роста доходов называют увеличение окладной (80%) или премиальной (32%) части, пишет «Лента.ру» со ссылкой на исследование международной компании Hays.
Основной тенденцией на рынке труда 2021 года исследователи называют постепенный возврат к показателям доковидных 2018—2019 годов. Только 7% работодателей заявили, что снизили зарплату своим сотрудникам. В прошлом году таких было в 3,5 раза больше. В следующем году урезать зарплату собираются еще меньше компаний – 97% опрошенных заявили, что не намерены этого делать.
30% предпринимателей сохранили прежний штат, а половина даже увеличила его. Подавляющее большинство (94%) компаний не планируют сокращать сотрудников. При этом сами работники готовы сменить место в ближайшем будущем, в том числе, в погоне за более высокой зарплатой.
Как сообщали ранее «Новости малого бизнеса», по оценке Исследовательского центра портала Superjob.ru 42% работников надеются на повышение зарплат до конца года. При этом 29% работодателей увеличивать зарплаты в этот период не собираются.