Трудовой кодекс

Гострудинспекция напоминает предпринимателям о необходимости досудебного обжалования

Жалобы подаются в электронной форме через портал Госуслуг и, согласно закону, направляются соответствующему руководителю по подчиненности. Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции.

Как рассказали «Новостям малого бизнеса» в пресс-службе Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу, с 1 июля 2021 года обжаловать решения, а также действия или бездействие должностных лиц государственных инспекций труда в суде возможно только после досудебного обжалования.
Предприниматели, которые не согласны с решением контрольного органа, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования. Жалобы подаются в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольного органа». Такую жалобу получит соответствующий руководитель по подчиненности. Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции.
Что можно обжаловать: решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий; акты контрольно-надзорных мероприятий, предписания об устранении выявленных нарушений; действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.
Кто может подать жалобу: руководитель организации или его представитель; индивидуальный предприниматель-работодатель. Жалоба, поданная уполномоченным должностным лицом организации, подписывается простой либо усиленной квалифицированной электронной подписью. Жалоба, поданная юридическим лицом, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.
Жалоба будет рассмотрена вышестоящим должностным лицом в течение 20 рабочих дней. Уведомление о рассмотрении придет на электронную почту, уточнили в ведомстве.