Экс-москвичка заявила, что исправно выполняла все трудовые обязанности, а компания — что нахождение за границей свыше 183 дней в году меняет налоговый статус.
Высшая судебная инстанция оставила в силе решение Московского городского суда об увольнении сотрудницы, работавшей с Мальты, пишет «Российская газета».
Москвичка работала системным аналитиком с 2020 года. По договору место работы была Москва. В 2022 году стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение о том, что работа является дистанционной. С 2022 года женщина трудится из-за границы.
В ноябре 2022 года работдатель уведомил ее о необходимости выполнения трудовых обязанностей на территории России, в противном случае трудовой договор будет считаться расторгнутым. Если же она будет работать из-за границы, то пусть заключает гражданско-правовой договор.
В приказе говорилось, что сотрудница уволена по основанию, предусмотренному частью 2 статьи 312 Трудового кодекса РФ — «изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».
Системный аналитик с этим не согласилась. Работу свою она выполняла исправно, в рабочее время всегда находилась на связи и претензий к ее работе не было.
По мнению представителей компании, длительное (больше 183 календарных дней) пребывание за пределами России влечет изменение налогового статуса гражданина и, как следствие, влечет изменение налоговой ставки.
Московский городской, а потом и Верховный суд согласился с доводами компании.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», по данным аналитиков сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (43%), причем активнее проявляют инициативу женщины (47% против 40% среди мужчин).