При этом три четверти петербургских компаний стараются прийти к компромиссу с грозящими уйти сотрудниками.
73% работодателей в Санкт-Петербурге стараются прийти к компромиссу с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда. В 15% компаний «шантажистов» увольняют, выяснил сервис SuperJob, опросив представителей компаний и петербуржцев с опытом работы.
Треть петербуржцев сталкивалась с ситуациями, когда приходилось грозить работодателю своим уходом с работы, чтобы добиться желаемого. 6 из 10 горожан рассказали, что работодатель выполнил их требования, четверти пришлось в итоге уволиться. Каждый десятый остался работать на прежних условиях, забыв про свои угрозы.
Исследователи отмечают, что мужчины прибегают к шантажу в переговорах с работодателем чаще женщин (36 против 25%). Чаще всего к подобным методам воздействия на работодателя прибегают петербуржцы от 35 до 44 лет (38%).
Как сообщали «Новости малого бизнеса», в конце апреля на учете в петербургском центре занятости состояло 17300 безработных. Еще порядка 22 тысяч находилось под угрозой увольнения — это сотрудники иностранных предприятий, заявивших о приостановке своей деятельности.