У работодателей могут возникнуть проблемы при уплате налогов, страховых взносов, обеспечении безопасности персонала.
Если сотрудник собирается работать удаленно из другой страны, то он должен поставить руководство в известность. Иначе это будет нарушением условий трудового договора о месте деятельности, пишут «Известия». Минтруд выпустил разъясняющее письмо за подписью начальника отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции» Минтруда Дмитрия Мыльникова.
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», — говорится в письме. Трудовое законодательство регулирует рабочие отношения внутри страны, подчеркнули в ведомстве. С гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), учитывая особенности местного и зарубежного законодательства.
Эксперты отмечают, что Минтруд не может призывать или заставлять работодателей не заключать договоры с уехавшими — только подчеркивать их противоречия законодательству.
При трудовых отношениях с гражданами, работающими из-за рубежа, могут возникнуть проблемы с начислением зарплат, переводом страховых взносов, а также с техникой безопасности.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», полгода назад президент объединения «Руссофт» Валентин Макаров заявил, что IT-компании готовы оплачивать возвращение в страну нужных им сотрудников, уехавших после начала Россией военных действий на Украине. Еще один способ восполнить дефицит кадров — снизить барьеры для найма иностранных сотрудников удаленно.