Работодатели готовы принимать на работу сотрудников с минимальным опытом работы, но не хотят видеть у себя пьющих и ленивых работников.
Полностью укомплектованы сотрудниками меньше половины российских компаний (39%), четверть руководителей заявили о недокомплекте, а 36% собираются нанимать дополнительные кадры для усиления работы коллектива, сообщают «Известия» со ссылкой на аналитиков ИЦ «Зарплата.ру». По мнению экспертов, бизнесу критически не хватает менеджеров среднего звена или «многозадачных исполнителей» (44%), руководителей отдельных направлений (36%), а также линейного персонала (25%).Таким специалистам в компаниях готовы предложить заработную плату, как правило, не превышающую 100 тыс. рублей: 50-100 тыс. рублей платят в 55% компаний, до 50 тыс. рублей – 34%.
В условиях дефицита кадров большинство руководителей все же не готовы нанимать сотрудника без опыта работы: 60% надеются получить специалиста хотя бы с минимальной подготовкой, лишь 32% готовы пригласить к сотрудничеству ранее не работавшего в других компаниях или не обладающего необходимым уровнем подготовки.
Аналитики отмечают, что сотрудники, взятые на временную работу в период «высокого спроса», имеют неплохие шансы на постоянное трудоустройство: в 79% случаев продлевают договор с «внештатниками», которые помогли успешно справиться с пиковой загрузкой (почти три четверти опрошенных приглашают их в штат, а 15% продлевают с ними договор в качестве самозанятых или ИП). В свою очередь руководители назвали и категории сотрудников, которых категорически не хотят видеть в своем штате: пьющих (76%), ленивых (74%) и постоянно болеющих (58%).