А также матерей с маленькими детьми. Власти сначала изучат лучшие практики компаний, а потом разработают рекомендации для всех.
Минтруд вместе с заинтересованными сторонами разрабатывает систему стимулов для работодателей, чтобы они поощряли сотрудников с семейными обязанностями. В том числе речь идет о переводе на удаленную работу беременных женщин и матерей с малолетними детьми, пишут «Известия».
По поручению кабмина Минтруд с Российским союзом промышленников и предпринимателей провели мониторинг того, как работодатели применяют гибкие формы занятости. Опрос показал, что более половины компаний активно переводят беременных и матерей на дистанционный формат. Ведомство собирается выявить лучшие практики среди компаний. На их основе подготовят рекомендации.
В Трудовой кодекс уже внесены поправки относительно регулирования удаленной работы, в том числе беременных и родителей маленьких детей. Изменения позволяют чередовать офисную и дистанционную работу и определяют правила перевода на удаленку и порядок взаимодействия с работодателем в этом режиме.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», по данным аналитиков сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (43%), причем активнее проявляют инициативу женщины (47% против 40% среди мужчин).