Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» ведет борьбу за кадры сразу по нескольким направлениям.
Привлечь к работе в Ленобласти специалистов, получивших образование в регионе, на сегодняшний день является одной из основных задач, стоящих перед Региональным объединением работодателей СПП, подчеркнул на состоявшейся встрече с журналистами президент организации Александр Габитов. Прежде всего это касается выпускников учреждений среднего профессионального образования.
“Задача очень непростая, потому что рядом Петербург, крупнейший центр и рынок труда, — признал он. — Но мы стараемся справиться, идя различными путями и начиная профориентацию буквально с 4 класса школы: рассказываем ребятам о преимуществах рабочих мест в Ленобласти. Таким образом мы формируем у юного областного жителя, будущего работника, абсолютно позитивное отношение к нашему региону”.
Что касается работодателей, то в настоящее время наиболее крупные из них активно привлекаются к разработке и последующему утверждению учебных программ колледжей и лицеев. “Очень важно, чтобы еще в период обучения юноша или девушка знали, куда они придут работать”, — указал Габитов. Профориентационные программы РСПП утверждаются сейчас во всех районах Ленинградской области, передает корреспондент “Новостей малого бизнеса”.
Еще один подход к решению проблемы с кадрами — активное привлечение работодателей к подготовке нужных им специалистов. Для этого в училища приглашаются мастера непосредственно с предприятий, и Региональное объединение работодателей берет на себя организацию доплаты за их труд. Но организация практики и стажировок дается нелегко, признал Александр Габитов. Дело в том, что предприятия не всегда готовы взять студента, так как для этого нужны постоянные специалисты-наставники. Тем не менее работа с работодателями в этом направлении ведется.
“И третье направление, которое мы ведем — мы стараемся, чтобы целевые места обучения были напрямую связаны с бюджетными местами. Это несомненная возможность оставить человека у нас работать”, — подытожил Александр Габитов.