На фоне дефицита врачей и фармацевтов работодатели конкурируют между собой повышением зарплат.
С начала 2023 года по данным hh.ru, в Петербурге было открыто более 10 000 вакансий для медиков, фармацевтов, лаборантов и административных медицинских сотрудников – это на 49% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В апреле этого года работодатели разместили еще почти 3 000 вакансий в сфере медицины и фармацевтики. Почти половина из них или 44% – это предложения для врачей и клинических исследователей, треть новых рабочих мест (29%) приходится на средний медицинский персонал.
Аналитики отмечают, что специалисты из сферы «Медицина, фармацевтика» на сегодняшний день являются одними из самых дефицитных на рынке труда. В целом по России на одну вакансию здесь приходится чуть больше одного резюме (1,2), а в Петербурге 2-3 резюме, что говорит о дефиците кадров. Эксперты отмечают, что комфортной для работодателей и для соискателей считается ситуация на рынке труда, когда на одну вакансию приходится 5-6 резюме.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой, рост спроса на врачей и средний медицинский персонал связан не только с увеличением числа вакансий внутри региона. «Из-за дефицита кадров и большого спроса на медиков, особенно это касается опытных врачей-специалистов, работодатели (и частные, и государственные клиники) вынуждены искать сотрудников не только в своем регионе, но и в других областях страны. Так, в Петербурге сейчас открыты вакансии для медиков с переездом в Тюменскую, Московскую, Владимирскую области, Краснодарский край, Якутию и другие регионы», — отмечает она.
В борьбе за медицинские кадры работодатели конкурируют между собой с помощью повышенных зарплат. По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» от hh.ru, средний диапазон предлагаемой зарплаты для врачей в Петербурге составляет 60-000 — 114-943 руб., для медсестер – 40-000 — 63-218 руб., для фармацевтов – 60-000 — 74-713 руб.