Это позволяет заменить на работе мобилизованных сотрудников.
Доля работодателей, нанимающих самозанятых, растет, свидетельствуют данные совместного исследования платформы YouDo Бизнес и рекрутинговой компании hh.ru.
58% респондентов заявили, что привлекают к работе самозанятых. Летом таких было 52%. С физическими лицами по гражданско-правовым договорам работают 15%. При этом каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Больше 100 подобных работников требуется каждой тридцатой компании, пишет «Российская газета».
Чаще всего внештатные сотрудники нужны для замещения вакансий маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (с ними работают или планируют начать работать 47% компаний), IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%).
«Новости малого бизнеса» напоминают, что согласно трудовому законодательству работодатели обязаны сохранять рабочее место за мобилизованным сотрудником и не могут его уволить. В то же время очевидно, что кто-то должен выполнять его обязанности. Тут как раз на помощь и приходят самозанятые со своим особым статусом. Правда, есть риски, что в будущем временные работники могут потребовать признать их работающими не по гражданско-правовому, а по трудовому договору, со всеми вытекающими последствиями.