Сотрудники-"прыгунки" разрушают работу бизнеса

Речь идет о работниках, которые меняют работу каждые 3-4 месяца, уходя на зарплату с прибавкой в 5-10 тысяч. Это явление называется «джоб-хоппинг».

В последнее время работе бизнеса, особенно малого и среднего, мешает джоб-хоппинг. Так называется частая смена работы сотрудниками.
«За последние два-три года многие сотрудники «прыгают» с работы на работу, иногда всего за 5-10 тысяч рублей прибавки. Они работают 3-4 месяца, уходят, и это создает серьезные проблемы для работодателей. Бизнес тратит ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят", — рассказал «Газете.Ру» Владимир Моженков, бизнес-эксперт и основатель Mozhenkov Progress Consulting,
Он посоветовал работодателям внимательно изучать резюме соискателей, и дважды подумать, если кандидат менял работу два-три раза за последний год. Иначе при поиске нового члена команды на место уволившегося в течение короткого срока работы сотрудника компания может потерять 15-20 его средних зарплат.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», по данным hh.ru, за 4 квартал 2024 года, сразу 77% соискателей из Петербурга уволились с последнего места работы по собственному желанию (для сравнения, год назад таких было 68%). Это максимальная с 2015 года доля петербуржцев, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин. Среди причин этого тренда специалисты называют прямой хантинг на востребованных кандидатов, а также разнообразие привлекательных вакансий на рынке труда.