Среди них администраторы, операторы колл-центров, менеджеры по продажам, логисты, журналисты традиционных медиа и управленцы среднего звена.
В следующем году на рынке труда может пройти волна сокращений, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на Екатерину Зеленкову, HR бизнес-партнера КГ PROGRESS.
В частности, под угрозой увольнения окажутся операторы колл-центров и офисные администраторы. Первых вытеснят боты. Предприниматели все чаще используют голосовых помощников и онлайн-чаты. Вторые становятся не нужны из-за перехода бизнеса на удаленную работу.
Цифровизация приведет и к сокращению потребности в традиционных логистах — вместо них будут работать алгоритмы и автоматизированные системы планирования.
Рост онлайн-продаж через маркетплейсы и автоматизация процессов закупок делают все более ненужными специалистов по продажам.
Наконец, снижение рекламных бюджетов и миграция рекламы в интернет продолжают подталкивать СМИ к сокращению сотрудников. Меняются потребительские привычки, усиливается конкуренция со стороны цифровых платформ, а компании стремятся оптимизировать процессы.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», петербуржцы стали чаще увольняться с работы «по собственному желанию». Среди причин этого тренда специалисты называют прямой хантинг на востребованных кандидатов, а также разнообразие привлекательных вакансий на рынке труда. По данным hh.ru, 4 квартале 2024 года сразу 77% соискателей из Петербурга уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в 3 квартале доля таких респондентов составляла 71%, год назад – 68%.