Среди причин этого тренда специалисты называют прямой хантинг на востребованных кандидатов, а также разнообразие привлекательных вакансий на рынке труда.
По данным за 4 квартал 2024 года, сразу 77% соискателей из Петербурга уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в 3 квартале доля таких респондентов составляла 71%, год назад – 68%, сообщают аналитики hh.ru. По мнению экспертов, доля петербуржцев, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в 3 квартале 2020 года, тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию. Среди причин этого тренда на рынке труда специалисты называют прямой хантинг на востребованных кандидатов, а также разнообразие привлекательных вакансий.
В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех соискателей, кого уволили по сокращению штата (всего 6%), а также в связи с реорганизацией компании (лишь 5% опрошенных назвали этот вариант). Увольнения в связи с сокращением штата чаще всего фиксировались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года – по 20% соискателей тогда рассказали, что их сократили на работе.
По данным экспертов, чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%), а реже всего – охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%). Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего это происходит в сфере спорта и красоты (2%).
Фото: ur-assistent.ru