Среди промышленных предприятий только 6,5% компаний не испытывают нехватку работников. Острее всего нужда в низкоквалифицированных сотрудниках.
Дефицит кадров наблюдается в настоящее время в 82,8% опрошенных компаний, входящих в Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). В опросе, проведённом РСПП в сентябре 2024 года, приняли участие почти 200 организаций. Половину из них составили промышленные предприятия. Самыми активными участниками опроса стали крупные предприятия, их доля достигла 78,6%. Доля субъектов среднего бизнеса составила 13,8%, а доля субъектов малого бизнеса – 7,6%.
Более трети опрошенных организаций (36,8%) не могут заполнить от 1,1% до 5% имеющихся вакансий; 42% респондентов сообщили, что в их организации не заполнено от 5,1% до 15% вакансий. В десятой части опрошенных предприятий открыты от 15,1% до 30% всех вакансий.
В компаниях с дефицитом кадров нужда в низкоквалифицированных кадрах острее: 36,7% из них не хватает от 5,1% до 15% работников низкой квалификации, и такому же числу организаций недостаёт от 1,1% до 5% работников.
По отраслевому признаку отличаются ответы предприятий, занятых в отрасли «деятельность профессиональная, научная и техническая». Около половины организаций из этой группы сообщили, что у них нет дефицита кадров. Среди промышленных предприятий только 6,5% компаний не испытывают нехватку работников.
Как сообщали "Новости малого бизнеса, ранее Игорь Караваев, председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли АКОРТ, объединяющей крупнейших российских ритейлеров, назвал дефицит кадров в сфере ритейла самым сильным за последние 20 лет. Количество вакансий в продуктовых сетях с 2022 года выросло почти на 60%, в сегменте дрогери, одежды и обуви — более чем на 50%, на рынке бытовой техники и электроники — более чем на 40%, а число резюме — менее чем на 5%.