По данным Центра занятости населения Санкт-Петербурга, на сегодняшний день за содействием в трудоустройстве обратились 35,5 тысяч человек. Из этого числа молодежь составляет порядка 22%.
В Петербурге прошла пресс-конференция, посвященная приему на работу молодежи, передает корреспондент «Новостей малого бизнеса». Как рассказала заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Погодина, в настоящее время в городе заявлено 54 тысячи вакантных рабочих мест. «Общаясь с работодателями, мы всегда подчеркиваем, что молодежь это наш кадровый потенциал, и инвестировать в молодых выгодно, — отметила она. — И если работодатель заинтересован в молодых кадрах, то необходимо предлагать молодым людям различные варианты форм занятости — гибкие графики, дистанционную работу, возможность подработки. И сегодня из 54 тысяч вакансий подавляющее большинство — порядка 40 тысяч — отвечают этим требованиям и к тому же не имеют жестких ограничений в плане опыта работы».
Что касается выпускников средних специальных учебных заведений, то в этом году в службы занятости обратились всего 79 молодых специалистов, испытывающих сложности с трудоустройством. Это в пять раз меньше, чем в прошлом году. Если же выпускник вуза или среднего специального учебного заведения не нашел работу в течение года, то по договоренности между службой занятости и работодателями под него создается временное рабочее место с заключением срочного трудового договора. «Мы просим работодателя присмотреться к молодому специалисту, проверить его умения и навыки и затем, возможно, принять в штат», — рассказала Ольга Погодина, добавив, что в любом случае у молодого человека появляется запись в трудовой книжке о первом месте работы, что облегчает дальнейшее трудоустройство.