49% работодателей заявили, что их компании не практикуют приём на работу «джунов», которые имеют в базе лишь онлайн-курсы.
На рынке труда Петербурга произошло стремительное увеличение количества соискателей, не имеющих опыта (junior или джунов), на фоне сильно растущего роста спроса на опытных специалистов со стажем в разработке ПО не менее 3-х лет, сообщают аналитики службы исследований платформы по поиску работы и сотрудников Hh.ru. По их данным, из-за специалистов без опыта на рынке труда предложение росло в последние 2 года намного быстрее спроса, что создавало впечатление, что программисты не могут найти работу, и больше не нужны, а средняя зарплата, ожидаемая соискателями или предлагаемая работодателями, в некоторые периоды снижалась.
Эксперты также отмечают, что на самом деле нехватка кадров в софтверной индустрии не только не снизилась, а даже увеличилась в последние два года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата при этом не имела никаких признаков сокращения: она росла ежегодно более, чем на 10%, и в 2023 году её увеличение было больше, чем годом ранее.
Согласно данным службы исследований hh.ru, в последние три года доля резюме соискателей без опыта или опытом до 3 лет увеличилась с 19% в I кв. 2021 г. до 39% в I кв. 2024 г. При этом доля соответствующих вакансий за этот период сократилась с 60% до 48%. И если число вакансий, где требовался опыт работы росло, то количество резюме от соискателей, соответствующих этому критерию, сокращалось.
При этом, специалисты полагают, что сегодня шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов, заявили, что их компании не практикуют приём на работу «джунов», которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. Еще 35% компаний готовы рассмотреть малоопытных кандидатов, но с внушительным испытательным сроком (3-6 месяцев).