Конкуренция за кадры выливается в повышение зарплат и рост цен на продукцию.
47% руководителей промышленных предприятий в России пожаловались на дефицит кадров в январе наступившего года, сообщает РБК. По данным аналитиков, предыдущий высокий уровень нехватки рабочих рук в промышленности фиксировался прошлым летом — об этой проблеме говорили руководители 45% предприятий. Осенью прошлого года дефицит снизился до 39%, в среднем в 2023 году о кадровом голоде сообщили треть, или 37% предприятий страны.
Эксперты отмечают, что на кадровый голод предприятия реагируют повышением зарплат. Опрос конца 2023 года показал, что рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдается у 47% предприятий. О том, что повышение зарплат для привлечения и удержания работников в условиях дефицита кадров выливается в рост издержек для компаний, указывали аналитики Центробанка в декабрьском «Мониторинге предприятий». В декабре опрошенные РБК эксперты заявляли о пройденном пике зарплатной гонки в России, аргументируя это тем, что у бизнеса не осталось ресурсов для ее продолжения.
Отметим, что на конец прошлого года дефицит кадров на промышленных предприятиях Петербурга составил 15 тыс. человек. Смольный посоветовал для решений проблемы предприятиям самим готовить для себя нужных специалистов, а также самостоятельно переобучать и повышать квалификации соискателей. По мнению чиновников, если город не сможет ликвидировать дефицит рабочих рук, то перегрев заработной платы и конкуренция за людей на предприятиях города продолжат расти. А это неминуемо скажется на конкурентоспособности городской промышленности.