В январе число вакансий и стажировок для петербургских студентов выросло более чем в два раза по сравнению с прошлым годом.
Петербургские работодатели больше заинтересованы в найме студентов, чем московские компании. Такой вывод сделал Дмитрий Пучков, директор по развитию Авито Работы.
«Дефицит кадров в стране способствовал созданию тренда на обучение сотрудников без опыта прямо на рабочем месте, с учетом потребностей и особенностей компании-работодателя. На основе аналитики можно сделать вывод о том, в каких городах организации охотнее всего приглашают юных специалистов без опыта. К примеру, работодатели Санкт-Петербурга чаще приглашают студентов на стажировки, чем столичные компании», — заявил он.
Так, в январе 2024 года число вакансий для студентов в Санкт-Петербурге увеличилось в 2,6 раза (+162%) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Количество предложений стажировок для них выросло в 2,1 раза (+110%) год к году. В российской столице за этот же период прирост числа предложений трудоустройства для студентов составил год к году 2,2 раза (+120%), а стажировок стало в 1,8 раза (+77%) больше.
Современные юноши и девушки заинтересованы не только в получении качественного образования, но и в профессиональном росте и развитии карьерного потенциала. В пресс-службе Смольного напомнили, что специалисты Службы занятости Петербурга помогают им в этом в рамках Дней карьеры на площадках вузов и колледжей, консультаций в районных Агентствах занятости и кадровых центрах «Работа России».
Есть и другие спецпроекты, направленные на то, чтобы через осознание своих сильных сторон и карьерных целей повысить шансы на успешный профессиональный старт. Например, как сообщали «Новости малого бизнеса», в 2023 году 279 студентов приняли участие в игре «Фабрика процессов» и 393 — в игре «Фабрика офисных процессов». Эти деловые игры дают студентам новые навыки и компетенции, а также конкурентные преимущества при устройстве на работу.