Таким способом предложено решать проблему дефицита кадров на рынке труда.
В России назрела зарплатная революция, заявил заместитель председателя Госдумы РФ Александр Бабаков. По его словам, дефицит кадров, о котором отчитался ранее Центробанк, надо решить повышением зарплат, доступным кредитованием предприятий, производительностью труда и снижением налогов, сообщают «Известия». В качестве мер, способствующих повышению зарплат, Александр Бабаков назвал необходимость обновления основных фондов за счет дешевого долгосрочного кредитования предприятий, а также вопрос обучения предпринимателей методам повышения производительности труда.
Александр Бабаков также сообщил, что сейчас на рынке труда востребованы прежде всего квалифицированные руки и головы, а квалификация автоматически означает приличный уровень зарплаты. «Экономика начала движение, обычное, естественное, нормальное. Этим движением нужно просто нормально управлять, используя весь огромный набор экономических инструментов», — заключил Александр Бабаков.
Отметим, что в Петербурге самую большую нехватку специалистов отмечают в сфере менеджмента, где уровень конкуренции за работу сократился с 33 до 19 резюме на вакансию, и консалтинга (число претендентов на одно рабочее место снизилось с 30 до 18). В несколько раз менее активными на рынке труда также стали соискатели в сфере маркетинга, кандидаты в сфере обслуживающего персонала, продаж, производства и рабочие. Согласно статистике hh.ru, в сентябре текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2022 года количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число ищущих работу в среднем уменьшилось на 10-15%. Дефицит кадров и конкуренция за квалифицированных специалистов, как и прогнозировали аналитики, уже вызвала рост предлагаемой соискателям заработной платы.
Фото: ТВ Центр