Чаще всего им не нравилось работать за других, чувствовать вину за своевременный уход с работы и сомневаться в собственной профпригодности.
Больше половины (60%) жителей Санкт-Петербурга хотя бы раз в жизни были вынуждены менять работу из-за конфликтной атмосферы в коллективе. Каждый третий (35%) из них признается, что был вынужден уволиться из-за поведения коллег как минимум однажды за свою карьеру. Тем не менее, петербуржцы готовы оставаться в токсичном коллективе до последнего. Конец терпению для каждого четвертого наступает, когда у работодателя появляются неадекватные требования к выполнению работы (20%). Для 15% точкой невозврата становится осознание, что изменить внутренние процессы в компании невозможно, а для 15% поводом написать заявление стал отказ в повышении заработной платы. В топ-5 причин также вошли резкое увеличение объема задач (15%) и факт того, что токсичный коллега остается работать в коллективе (5%).
Согласно опросу, проведенному Группой Ренессанс страхование (MOEX: RENI) и исследовательским центром Зарплаты.ру, наиболее яркими проявлениями нездоровых отношений на работе сотрудники считают принуждение к выполнению задач за других сотрудников (55%), внушение чувства вины за своевременный уход с работы (20%) и подталкивание сотрудника к сомнениям в собственной профпригодности (15%). Из-за этого у подавляющего большинства петербуржцев (61%) появляются проблемы со здоровьем, что только усиливает мотивацию к увольнению.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», по данным опроса, проведенного SuperJob, положительно к инициативным работникам относятся только в трети коллективов. 46% респондентов оценили отношение руководства компании к инициативам сотрудников оценили как положительное. Что касается личного отношения к тем, «кому больше всех надо», то о положительном отношении заявили 6 петербуржцев из 10.