Положительно относятся 6 из 10 петербуржцев, хотя и с некоторыми оговорками.
В трудовых коллективах не слишком любят инициативных сотрудников, выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в ходе опроса.
Что касается личного отношения к тем, «кому больше всех надо», то о положительном отношении заявили 6 петербуржцев из 10, правда, многие с оговорками, например, «если от их инициативы у меня не прибавляется работы или повышается зарплата». Два года назад позитива в отношении деятельных коллег было больше
Отношение руководства компании к инициативам сотрудников оценили как положительное 46% работающих. В 2020 году такого мнения придерживался лишь каждый третий опрошенный. Авторы опроса предполагают, что в первый год коронавируса бизнесу было не до инициатив, лишь бы удержаться на плаву.
Меньше всего поддержки инициативных сотрудников горожане отмечают со стороны трудовых коллективов: лишь 36% утверждают, что в их компании любят таких. Судя по комментариям, чужая инициатива может вызвать не только раздражение от того, что реализовывать ее придется всем, но и зависть, и ревность.
Чем моложе респонденты, тем они больше расположены к деятельным коллегам и чаще отмечают положительные отношение к инициативам как со стороны руководства, так и со стороны трудовых коллективов. Старшее же поколение вывело золотое правило для инициативных: «Реализация должна ложиться на инициатора!»
Как сообщали «Новости малого бизнеса», в ходе другого опроса SuperJob выяснилось, что 75% петербуржцев вынуждены заниматься рабочими вопросами даже в отпуске и только 5% могут себе позволить полностью прервать деловые контакты. Из числа вынужденно работающих 35% опрошенных отрывают от отдыха иногда, а 40% — часто.