Хотя еще 9 лет назад работодатели в Петербурге чаще называли молодежь амбициозной.
Опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что современной молодежи — представителям поколения Z, прежде всего, свойственна активность: эту черту отмечают 17% работодателей. Каждый девятый менеджер по персоналу (11%) считает, что сотрудников до 25 лет в их трудовой деятельности отличает безответственность. По 10% опрошенных подчеркивают, что им присуща амбициозность и обучаемость, а новый тип мышления современной молодежи отметили 8%. По 6% работодателей видят у молодых сотрудников хорошие IT-навыки, целеустремленность, желание учиться, а также лень и легкомыслие. Самоуверенность, адаптивность и высокую работоспособность поколения Z подчеркивают по 5% респондентов.
Аналитики, сравнивая ответы работодателей в 2013 году с сегодняшним портретом молодых специалистов, приходят к выводу, что молодежь -поколения Z в отличие от поколения Y, отличается, прежде всего, хорошими IT-навыками. «Сегодняшней молодежи больше свойственны обучаемость, свежий взгляд, легкомыслие, а также трудолюбие, ответственность и коммуникабельность. А вот амбициозность зумерам свойственна в гораздо меньшей степени, чем миллениалам. Хотя для молодых людей еще девять лет назад эта черта была самой главной», — сообщают в SuperJob.