закс

Квоты рабочих мест для инвалидов получат предприятия численностью от 35 работников

Прежняя редакция городского закона устанавливала нижнюю планку в 100 человек. Депутат Ирина Иванова убеждена, что корректировать необходимо и федеральный закон.

Депутаты Законодательного собрания одобрили в первом чтении проект Закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».
Предлагается установить, что для предприятий с численностью сотрудников от 35 до 100 человек вводится квота для работников с ограниченными возможностями в размере 2%. Для организаций, в которых работает более 100 человек – 2,5%. Те же условия должны выполняться и филиалами иногородних предприятий, работающими на территории Северной столицы. В действующем до сих пор законе о квотировании рабочих мест для инвалидов квоты установлены только для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, передает корреспондент «Новостей малого бизнеса».
«Это, конечно, прежде всего, федеральный закон, — подчеркнула в ходе обсуждения документа председатель комиссии по промышленности, экономике и предпринимательству Ирина Иванова. — Должен быть решен вопрос о трудоустройстве людей трудоспособного возраста. Об этом в законе не сказано вообще. Поэтому я бы хотела, чтобы мы не останавливались, и совместно с городским правительством проработали дальнейшие шаги, чтобы изменить и федеральное законодательство».
Комментируя законопроект для журналистов, Ирина Иванова отметила, что в Петербурге проживают 19,5 тысяч детей инвалидов. Для них предусмотрено обучение в коррекционных школах, а вот получение дальнейшего образования на практике подавляющему большинству таких детей недоступно. «У нас существует только один техникум, который принимает к себе 165 человек детей-инвалидов. Это огромная проблема, и здесь, мне кажется, надо не с комитетом по занятости говорить, а здесь надо ставить вопрос о программе доступного образования для этих ребят. То есть подключать комитет по образованию. В обсуждаемом законопроекте мы не сказали самого главного — что работники должны быть трудоспособного возраста. Этого нет ни в нашем, ни в федеральном законе. Будем работать в этом направлении».
В своем телеграмм-канале Ирина Иванова напомнила, что система квотирования рабочих мест на предприятиях в городе работает уже давно. «Но не секрет, что бизнес нередко злоупотребляет этой обязанностью. Формально требование выполняется, однако по факту люди не работают и просто получают минимальную зарплату. И причем не всегда это происходит по злому умыслу предпринимателей. В ряде случаев у соискателей с ограничением по здоровью просто не хватает необходимой квалификации, а подготовить и переподготовить их просто негде. Считаю, что ситуацию нужно кардинально менять. А для этого недостаточно привести региональное законодательство в соответствие с федеральным – то есть действовать в тех рамках, которые нам предоставлены центром. Корректировать необходимо сам федеральный закон. В том числе, уточнить, что касается он лиц трудоспособного возраста, чтобы квоты не закрывались инвалидами-пенсионерами».