Большинство компаний не готово раскошеливаться на таких специалистов.
Число российских компаний, готовых организовывать стажировки для молодежи, резко снизилось за последние три года. Если в 2021 году стажеров нанимали 82% компаний, то в 2024 это делают только 48%, сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследования стаффинговой группы ANCOR.
По данным аналитиков, 23% российских компаний, готовых организовывать стажировки для молодежи, сегодня выжидают: количество вакансий у них осталось на прошлогоднем уровне. Руководители компаний, которые не берут стажеров, в свою очередь признаются, что делают это из-за нехватки бюджета — так ответили 39% респондентов. Кроме того, многие работодатели опасаются, что стажер либо будет плохо справляться со своей работой, либо после стажировки уйдет в конкурирующую компанию, отмечают эксперты. На этом фоне компании все чаще заключают со студентами трудовые договоры: сначала с частичной занятостью, а после получения диплома — уже на полную ставку.
Также в России, по данным ANCOR, четверть работодателей не оплачивают стажировки. А большинство не готово особо на них раскошеливаться. Самая распространённая ставка для стажёра — 30–50 тыс. рублей (у 33% опрошенных). Вторая по массовости — ниже 20 тыс. рублей, столько получает 18% стажёров.