«Это вброс информации, чтобы проверить реакцию: будет шум, или нет. Любой работодатель, вне зависимости от размера бизнеса, которым он управляет, должен планировать свою работу — объемы производства, штатное расписание, фонд оплаты труда и риски. И закладывать резерв на случай чрезвычайных ситуаций. В этом резерве должно быть достаточно средств, чтобы в случае ЧС нормально разойтись с работниками».