Труднее всего найти обслуживающих и линейных работников.
Почти 80% рекрутеров заявили о сложностях с подбором новых сотрудников, пишет Forbes со ссылкой на опросы «Актион Кадры и HR» (входит в группу «Актион»). Согласно исследованию HeadHunter, о сильном дефиците кадров заявили в половине из 442 опрошенных компаний.
Основными причинами кадрового голода 58,5% респондентов «Актион Кадры и HR» называют повышенные аппетиты и изменившиеся запросы у кандидатов, при этом возросшие зарплатные ожидания отметили 90,4% — по сравнению с прошлым годом работники хотят получать на 10-20% больше.
Среди других причин дефицита кадров в компаниях, опрошенных HeadHunter, по 54%назвали демографическую ситуацию и отсутствие специалистов с нужными навыками. Еще 64% ресондентов HeadHunter и 41,5% респондентов «Актион Кадры и HR» назвали «общественно-политические факторы» — релокацию и частичную мобилизацию. 48,7%, связывают проблемы с подбором с нехваткой кандидатов нужной квалификации.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», в России по-прежнему высока доля «серых» зарплат, которые выплачиваются без какого-либо оформления трудовых отношений между работодателем и исполнителем. По оценке кандидата экономических наук Николая Кульбаки, эта цифра составляет порядка 30-40% ВВП.