Сейчас на одно место претендуют 4-5 человек вместо одного в начале 2022 года.
С начала 2022 года уровень конкуренции за рабочие места в петербургском IT-секторе изменился с 1 до 4-5 человек на вакансию. Похожий тренд наблюдается и в других регионах РФ.
Впрочем, в основном , ужесточение конкуренции и за рабочие места в основном касается джуниоров (или, сокращенно, джунов), то есть начинающих раблотников. "А вот среди соискателей мидл- и сеньор-уровней, наоборот, всё также достаточно выраженные дефицит и здесь работодателям сложно набирать опытных работников, они всё также на вес золота», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
Рост спроса на рабочие места происходит на фоне снижения активности работодателей: динамика вакансий за указанный период составила лишь +35%, говорится в отчете. В топ регионов, где работодатели за весь 2022 год разместили больше всего вакансий вошли Москва (42% вакансий в IT-секторе за год), Петербург (13%) и Свердловская область (3%).
Как сообщали «Новости малого бизнеса», в марте этого года, по данным HeadHunter, на одну вакансию претендовало 18 джуниоров при том, что в целом в IT-сфере города уровень конкуренции не превышал 4 кандидатов на место. В среднем по России этот показатель составлял 7,9 человек на место.