В этом видит главную задачу экспертного предпринимательского совета руководитель московского представительства ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» Ирина Жуковская.
Экспертный предпринимательский совет должен в первую очередь работать на собственников бизнеса и руководителей компаний. Его задача — оказывать помощь малому и среднему бизнесу в правильном принятии управленских решений, решений по подбору персонала, по взаимоотношениям работник-работодатель, правильному выстраиванию оптимизаций компаний без риска для основной сферы работы бизнеса.
Такое мнение высказала руководитель московского представительства ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер», член рабочей группы «Трудовые отношения» Министерства труда и социальной защиты РФ Ирина Жуковская, комментируя для «Новостей малого бизнеса» информацию о создании при Корпорации МСП экспертного совета для решения системных и комплексных проблем бизнеса.
По ее мнению, совет должен защищать собственников и руководителей бизнеса от рисков и ошибок, разъяснять о видах нарушений по всем направлениям российского законодательства. «На мой взгляд, самая главная задача предпринимательского совета — выстроить грамотный практический диалог между бизнесом и властью. Сегодня законодательные документы и принимаемые государством акты очень далеки от практического применения. Нужно на практики показать властям, как действует тот или иной принимаемый проект документа, а не уже принятие этого документа, а потом отстаивание его в судах или в других контрольных государственных органах. Важно и то, что наше законодательство противоречиво. Много документов, которые друг друга исключают. Можно и нужно упростить систему требований, свести их в один четкий реестр, а самое главное – сделать определенные шаблоны, стандарты, которые могут применяться просто, понятно и эффективно по любому направлению законодательства», — отмечает Ирина Жуковская.
Она также призналась, что с удовольствием бы приняла участие в работе экспертного совета и даже выразила готовность возглавить группу по труду и социальной политике. «Я считаю, что если правильно выстроить диалог между бизнесом и властью в сфере трудового законодательства, то систему трудового законодательства можно свести до очень простого и эффективного исполнения», — утверждает эксперт.