За октябрь число новых вакансий и рабочих мест в городе выросло почти в полтора раза.
В октябре этого года петербургский бизнес разместил более 103 000 вакансий, что на 49% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким, отмечают аналитики hh.ru. По данным экспертов, лидерами спросу стали эйчары и кадровые работники (+104% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования пользуются большим спросом специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу (+76% новых рабочих мест). На третьем месте по востребованности все также остаются топ-менеджеры и управленцы среднего звена (+70%).
В преддверии новогодних каникул активизировались и представители ресторанного бизнеса. В ожидании пикового сезона они доукомплектовывают штаты и набирают больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 65%.
Аналитики также отмечают, что на фоне дефицита рабочих, бизнес в последнее время все чаще нанимает на работу тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. Они прогнозируют, что в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей такие категории, как соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами, рынок труда ждет «найм без предубеждений».