Одной из главных тем станет модернизация службы занятости населения. Всего в программе свыше 100 мероприятий, которые состоятся онлайн, офлайн и в смешанном формате.
Первый Кадровый центр «Работа в России», созданный на базе Агентства занятости населения Фрунзенского района в рамках реализации национального проекта «Демография», открылся в Петербурге в январе этого года. Мероприятия по модернизации службы занятости включены в повестку с 2020 года. За это время были разработаны и уже протестированы пакеты услуг, предлагаемые в распространенных «жизненных ситуациях» соискателям и в «бизнес-ситуациях» — работодателям, рассказали «Новостям малого бизнеса» в пресс-службе комитета по труду и занятости населения.
В направлении содействия бизнесу в качестве пилотных были выбраны ситуации, с которыми чаще всего работодатели обращаются в Центр занятости: «Удовлетворение перспективной потребности работодателя в кадрах» и «Оперативное замещение освободившейся вакансии». За 2021 год по подобным обращениям было отработано 49 запросов. Было проведено 75 гарантированных собеседований, заключено 8 договоров на временную занятость безработных и ищущих работу граждан, в результате которых трудоустроено 337 человек, включая 53 человек с ограниченными возможностями. Для компаний было организовано участие в районных ярмарках вакансий, размещение экспресс-вакансий, подключение к услуге видеоинтервью. Кроме того, два предприятия получили государственную поддержку на основании постановления Правительства Российской Федерации № 362 от 13 марта 2021 года. На сегодняшний день ведется работа с еще шестью организациями по бизнес-ситуациям: «Подбор работников для организаций с постоянной востребованностью в персонале» и «Массовый подбор персонала при увеличении объема работ, в том числе временные и сезонные работы».
Планируется, что до конца 2022 года начнет работу еще один центр нового формата, а в 2024 году в Петербурге их будет уже четыре. Специалисты новых кадровых центров смогут не только производят первичное тестирование и отбор кандидатов, но и выявлять недостающие компетенции, определять источники и каналы поиска кадров нужной квалификации, предлагать меры федерального и регионального уровня для оптимизации затрат на подготовку и привлечение сотрудников, организуют обучение под проекты развития, анализируют рынок, при необходимости подбирают сезонный и временный персонал – то есть могут предложить комплексное решение возникшей проблемы.
В комитете добавили, что модернизация службы занятости населения станет одной из главных тем Международного форума труда, который пройдет в Санкт-Петербурге 16 – 18 марта. Организаторами Форума выступили Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости. В программе свыше 100 мероприятий, которые состоятся онлайн, офлайн и в смешанном формате. Помимо создания систем кадрового обеспечения, основными темами заявлены: вызовы и изменения на рынке труда, новое понимание занятости, сокращение дефицита персонала, а также формирование общего рынка труда стран СНГ. Сопутствующими мероприятиями Форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».