И хотя рук не хватает, зарплаты повышаются только на уровень инфляции.
По данным исследования Б1, в 2023 году 42% предприятий в РФ хотели бы увеличить число своих сотрудников — в среднем на 13%. При этом часть из них, особенно в сфере промышленности, жалуются на сложности с подбором квалифицированных сотрудников. Однако привлекать специалистов за счет увеличения зарплаты работодатели не планируют: в 2022 году большинство проиндексировало зарплаты на уровень инфляции, в этом году запланированное повышение будет чуть выше, сообщает «Коммерсант».
По данным системы автоматизации подбора кадров «Хантфлоу», самыми конкурентными вакансиями в сфере производства рекрутеры считают инженеров с разной специализацией — средний срок закрытия таких вакансий доходит до 120 дней. Высококонкурентными вакансиями в сфере добывающей промышленности рекрутеры также называли инженеров по буровзрывным работам. Средний срок закрытия таких вакансии сейчас составляет 60 дней и также требует собеседования нескольких десятков кандидатов.
Отметим, что в 2023 году пересмотр планируют провести 83% компаний, средний процент изменения ФОТ для целей пересмотра составляет 10%. По прогнозу Минэкономики, прирост инфляции по итогам года составит 7,5%.