А разница в зарплатах между мужчинами и женщинами объясняется сложностью и условиями работы.
В России обеспечено гендерное равенство в сфере труда. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений выступает паритет прав и возможностей работников — как женщин, так и мужчин. Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством, пишет РБК.
Соответствующие нормы закреплены в Конституции и Трудовом кодексе. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
«Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда», — считает Минтруд.
По данным Росстата за 2021 год зарплата женщин в России в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин (48,59 тыс. против 67,1 тыс. руб.). Счетная палата ранее отмечала гендерную сегрегацию, когда женщины чаще мужчин работают в низкооплачиваемых отраслях и мало заняты в высокооплачиваемых.
Как сообщали «Новости малого бизнеса», по мнению директора по развитию кадрового агентства, эксперта по рынку труда МГО «Опоры России» Елены Лимоновой, доля женщин среди руководителей топ-уровня по-прежнему меньше, чем доля мужчин. Причина, с одной стороны, в гендерных стереотипах, а с другой — в небольшом количестве вакансий для руководителей высшего уровня.