«Рабочие места у предпринимателей очень разные: есть ориентированные на физический труд, а есть – для умственного труда, — пояснил корреспонденту «Новостей малого бизнеса» глава ГИТ. – Кроме того, я знаю немало фирм, которые организуют работу по принципу дистанционного офиса. Почему молодые люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата, владея компьютером, не могут выполнять работу для малого и среднего бизнеса прямо на дому?».
Сегодня такое рабочее место признано законодательством, в Трудовой кодекс внесены изменения и процесс организации дистанционного рабочего места легализован. «Я считаю, что квотирование рабочих мест для инвалидов в нынешней ситуации — это благо, — заявил Александр Кротов. — Мы получим не головную боль, а реальный вклад в экономику, и попутно решим социальные проблемы тех людей, кто по каким-то причинам не смог реализовать себя в экономике из-за особенностей в развитии. Я считаю это решение гуманным, и оно обязательно должно быть реализовано в Петербурге».